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    职场“小人物”如何Hold住上司
    时间:2012-12-22 10:08:00     作者:湛江招聘     来源:湛江人才网
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        别以为职场的小人物都是被上司Hold住的,只有能力实力心力达标,下属也能Hold住上司,而且让上司不仅离不开自己,信任自己,欣赏自己,还能提供发展的大空间。职场三好标准分别是:人品好,干活好,技巧好。人品就是指人的素质,一个素质高的员工绝对是公司的一宝,即使能力上有缺陷或者做事上有不完善也总能得到上司的认同;同样员工的价值还体现在刻意把工作干完干好干漂亮,这样至少让上司和周围的同事没有后顾之忧;最后还要有来点职场生存技巧,巧干总比蛮干要来得好,好的技巧也是起到拾遗补缺,勤能补拙的好方法。要想Hold住上司,就是让上司放心,安心,倾心,你的存在就是帮助他获得安全感和满足感,这样他就轻易不会放弃你。
    让我们从上司的需求出发,用一个3X3“三好方法”全面Hold住上司。


    人品好x3:善从心来
    1)将尊重进行到底。上司对下属的尊重有很强的渴求心理,下属的尊重是上司提高领导威望,增强领导控制力和驾驭力,保证工作顺利开展的精神力量。因此应该时刻维护上司的地位。不要在众人面前与上司争论,不要在背后与他人议论上司,因为你永远不可能保证隔墙没有耳,与上司沟通时用客观地正面地态度和方法。尊重不等于卑下,没有主见只会点头献媚的人只会成为上司咆哮时的对象。
    2)做一个自信谦虚的人。上司需要的是一个强有力的团队,而不是个人主义的英雄。所以作为下属既要对自己要有充分自信,从内心里认同自己是公司不可缺少的人物,在工作中保持自尊和自重。但在上司面前绝对不能有半点自傲的表现,因为没有上司这个引路人可能也就没有自己的成绩。
    3)真心服从上司。没有服从就形不成统一的意志和力量,任何事情都不会有成就。因为上司承担着他的责任,所以他在思索考虑清楚后作出决定,有时这样的决定是一种大局观未必会面面俱到,做下属的不能因为利益就不服从上司甚至唱反调。但是服从不等于盲从,能够独立思考,处事有主见的人会在关键时刻帮助修正上司决定的瑕疵。对上司负责查漏补缺的下属是最能得到上司钦点的。

    能力好X3:有效有序
    1)拥有无法复制的专长。现在的就业市场人才供大于求,所以要想在一个公司站稳脚跟,那么首先就必须有一个特殊的专长,也就是顶尖的专业能力。越是专业也是被替代和复制的可能变小。上司希望的下属在专业层面可以独挡一面,甚至可以用专业知识服务公司,并减轻上司的压力。专业知识也是需要更新和积累的,千万不能报者吃老本的想法,那么不进则退的生存原则也会让自己遭遇职场滑铁卢。
    2)果断不犹豫。在自已工作职权范围内果断行事,并善于进行时间控制。工作室忧柔寡断地只会失去最佳的时间,并被众人留下能力欠佳的印象。懂得将工作有条不紊地进行,至少可以随时跟踪工作的进展,关键时刻向上司汇报并听取相关意见和指点,即不用承担不必要的风险,又能随时和上司保持良好的互动。
    3)业绩为王。所有的工作成果是以最后的业绩说话,过程中的辛苦比起伟大的结果是微不足道的。所以一个让上司放心的员工是必须有执行能力的员工,可以将公司的目标实现并将利益达到最大化的人。很多员工给上司造成不必要的误会就是临门一脚差,任何事情任何工作任何任务都没有一个完美的结局,这样即使付出了百倍的辛苦也不能换来平等的待遇,所以要想称为上司眼中的红人,首先是一个为上司拼命,努力做出最好成绩的人,这也是为什么很多公司的政策会有意倾斜于那些业务骨干,这也是一个不争的事实。


    技巧好X3:巧字为先
    1)与上司保持适度亲近。在与上司相处中,既要坚持原则,又要讲究方法,把原则性与灵活性紧密而巧秒地结合起来。其实高处不胜寒,上司承担着更多的压力和责任,因此内心会有更多的寂寞和郁闷,有时也需要下属的理解甚至是舒缓压力。如果可以想上司之所想,急上司之所急,只有在这种相互尊重和理解、关心和爱护中,精神才能找到寄托,心理上才能得到慰藉,从而使职场的友谊更加深厚,合作更为紧密,整体合力更为强劲。但亲近绝不等于亲密,亲密不仅会使工作关系走样,更可怕的是会带来不必要的闲言碎语,招致是非。
    2)在倾听中成长。很多上司善于表达也善于传递自己的真知灼见,所以在与上司的任何交谈话中都要用积极饱满的态度,倾听并思考。倾听是一种能力,在合适的下,有理有节地表达自已的观点,反馈好的意见会让上司刮目相看。倾听是一种互动的游戏,千万不能让上司觉得是一种漠视或者无动于衷。在倾听中成长这是职场生存的宝典。
    3)关键时刻出手。在接受上司下达任务之时,要勇于表态,并积极投入。上司需要同盟力量时,千万不能躲避。所有的上司都希望下属是一个拥有积极求实、奋发进取的热情、高度责任感和坚强事业心。对于上司分配的任务,一定在众人面前不谈条件,不怕劳累,不计个人得失,竭尽全力。当要面临分担责任时,更要勇往直前。在上司需要你表现的时候要勇敢地表现自已,该出手时就出手,让自已的职业素养和能力充分发挥。当然任何工作中都不可能避免挫折和失败,一旦工作陷入困境时,一定要坚定不移地支持上司,不能落井下石?;寄阎屑媲?。越是在困难的时候和上司站在一条战壕里,那么成为上司最信任的人也就指日可待了。


    要Hold住自己的上司,还必须注意以下的十个提示:
    1)了解上司的性格特征,才能更好的知己知彼
    2)了解上司的上司态度和偏好,才能更好地体恤上司的心情
    3)了解公司的文化和结构,才能知道自己所处的地位和立场
    4)Hold住上司不是架空上司,而是让上司深陷在自己的网络和结构中
    5)保持稳健的业绩,不能有过山城的表现,因为任何上司不能承担这样的大起大落
    6)不要在上司面前随意拍胸脯打保票,人的期望值都是一点一点被抬高的
    7)不要在上司面前表扬和上司平级的公司员工
    8)Hold住上司,首先要Hold住自己的职业品行
    9)别指望拖上司下水,成为自己的浑水大军一员
    10)上司也需要赞美,别忘了献上真诚的赞美
     

     
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