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    2013年国家公务员面试指南:国考面试命题新形式
    时间:2013-03-07 9:14:00     作者:湛江招聘     来源:湛江人才网
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        2013年国家公务员面试命题新趋势

      近几年,国家公务员考试当中的竞争正以可感知的速度日趋白热化、激烈化。俗话说:“工欲善其事,必先利其器?!敝挥凶既钒盐展夜裨笨悸济媸苑⒄骨魇?,才可能在考试中做到先发制人、事半功倍。盘点2012年度的格局,前瞻2013年度的趋势,国家公务员考录工作主线日益凸显树立基层导向,坚持科学考录的原则,这一导向必然会影响到国考面试的命题趋势。

      一、凸显人岗匹配原则

      (一)分级分类考试的进一步探索

      据中央公务员主管部门负责人介绍,2013年度考录工作延续了2012年的趋势,进一步探索分级分类考试,将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门(单位)等类别,在考试内容和招考政策上有所区别。

      这将带来明显变化,即:不同部门不同职位之间在面试内容上会产生很大的不同,试题更加贴近岗位。以2011年2月27日北京铁路公安国家公务员面试真题为例:你是一名列车乘警,在夜间你对旅客宣传夜间防盗,巡逻的时候你把旅客吵醒了,旅客对你不满,你该怎么办?这道题目就要求考生能够设身处地地站在一名铁路公安的角度去处理这一题目,这也更能体现出考生之间的差异性及与岗位的匹配性。

      (二)针对性专业性的进一步构建

      2013年国考面试命题的一个新的显著特征和要求就是“干什么,考什么”,这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出,以形成一种鲜明的用人导向,即以岗位选人、凭能力用人,应该说,“干什么、考什么”是一次突破和完善,增强了考试的公平性、实效性,同时也对针对性和专业性提出了更高的要求。这一趋势在2012年国考面试中已有体现。银监会、铁路公安、国税等岗位的题目,人岗匹配的考查尤为明显。以2011年2月27日上午银监会国家公务员面试真题为例:

      第一题:请你做一自我介绍。

      第二题:你现在在做商业银行改革调查报告,已经在拟定阶段,领导又交给你一项新的紧急任务,你怎么办?

      第三题:银行资本分为核心资本和附属资本,分别包括什么?

      第四题:银行资本不足,有哪些方法可以补充?

      第五题:请你谈谈你怎么看待银行监督。

      以上五道真题中,有三道都涉及到专业知识,有一道涉及到实际的工作情景,通过这些针对性题目的考查,就可以区分出考生的专业性与否,因此,考生在考前一定要做相关职位的调研工作。

      二、强调基层实践经验的重要性

      (一)招考政策的倾斜

      2013年度考录进一步提高了省级以上机关录用具有2年以上基层工作经历的人员比例。按照中央有关要求,2012年度中央机关和省级机关录用公务员,除部分特殊职位外,全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。

      注重基层实践经验这一招考政策,凸显了国家对于公务员实际工作能力的重视,因此注重实际工作能力,注重实践也必将成为面试的一个新趋势。

      (二)情景模拟的强化

      面试题目更加情景化是国考面试的一个新动向,因此对于考生角色意识的的要求也越来越高。在题目的考查中,往往结合实际的工作场景,设身处地的去解决实际工作中遇到的问题。以2011年2月28日安徽国税国家公务员面试真题为例:你是国税大厅办事的工作人员,临近下班,业务系统产生故障,此时还有十几个人排队,纳税人因此而产生了不满 ,你怎么办?这道题目的出题方向就是结合公务员入职后的实际工作情景展开的,目的是考查考生的实际工作能力。

      当然,现场实际模拟的考查形式也得到了热捧。例如2011年2月25日上午国考中直、国税面试题中第五题就是一道情景模拟题:你动员学生下基层,有学生在会上当面说基层太累,并开始大哭,周围学生也随之起哄。请问你怎么回答他?请现场模拟。从2011年的国家公务员录用考试的面试来看,情景模拟题受到了命题人的极大热爱,情景模拟题一时间遍地开花,引起了全国范围内公务员考试领域的情景模拟题热。这种更贴近实际工作情景的试题能够考查考生的真实能力,需要引起考生的高度重视。

      (三)注重实际工作能力的考查

      无论是招考政策的创新,还是题目设置的情景化,以及题目和岗位特点的结合,都突出考查考生正确认识现实问题、合理解决实际问题的能力和素质的这一要求,如:2011年南昌海关国家公务员面试真题:10个大学生要到你们单位实习,领导让你负责这件事,你怎么安排?这道题目就要求考生结合报考单位的实际情况,合理有效的组织这次实习活动,海关部门对于考生组织管理能力的要求是比较高的,考生要想答好此类题目,就要避免因缺乏经验而脱离实际,更加注重实际工作能力的体现。这一趋势不仅在结构化面试中大受热捧,在无领导小组讨论中这一趋势也愈发明显。

      以2011年2月23日国家安监总局无领导小组讨论面试题为例:

      材料内容:弘扬“忠孝仁义礼智信”传统文化,提高机关干部思想道德素质。

      任务1:在“忠、孝、仁、义、礼、智、信”中,选出三项最重要的。

      任务2:就这三项,提出具体的实施措施。

      任务2的完成,就要求考生从实际的工作场景,工作职能出发,综合考虑职、权、责等方面内容,做好角色定位,突出实际,注重实施措施的落地和实操性。同时从考官的角度来看,考官也希望能够选拔出具备实际工作能力、执行力强、业务能力强的考生。因此考生只有把握了这一命题趋势,才能避免在面试中不切实际的回答,避免答案的“假、大、空”,给考官留下夸夸其谈的不良印象。

      三、加大对于“德”的考查力度

      (一)考官测评标准的新变化

      国家公务员局考试录用司负责人表示,新一年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考查,考生政治品德不良,社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。

      由此至少考生应该可以推断出两点::第一,考题内容会向考生自身德行砥砺,党性修养、原则性、责任感与服务意识等方面倾斜;第二,测评标准将发生新的变化,品德成为重要的打分依据,也就是考官在打分的过程中不仅仅会注重考生能力的考查,还会加入对于考生德行的测评,因此华图公务员考试研究中心提醒广大考生要注意从考官的期望出发,有真情实感去打动考官,体现自身的德行。

      (二)凸显价值观点类题目增加、难度加大

      自我认知类题目、人际关系类题目、综合分析类题目都可以凸显考生的价值观点,最容易出现道德话题方面的考查,诸如:“请你介绍一下当代你最尊重的一位道德模范”,“如果你知道了上级领导在一次公务视察中收取了贿赂,你该如何处理?”,“请问你如何看待《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》的出台?”等题目,均围绕“公务员道德”话题进行面试问题设置,能够比较有效地考查出面试考生的知识结构、工作能力及道德修养。因此,“公”“德”进入面试考查环节的可能性也非常大。

      四、考查形式的多样性创新性

      大部分考生在备考的过程中往往从历年的考查形式和组织流程出发进行备考,但是随着国考对于公务人员能力要求的提升,国考面试也会在形式上和内容上进行灵活的调整和改变。如:在结构化面试中穿插情景模拟,铁路公安等岗位出现视频题目,银监会等岗位加试英语题目和专业题目,演讲题型的增多,部分岗位考生回答题目时可以打乱题目顺序,部分岗位多考场考查及自由面谈等等,都说明国考面试的考查形式及题目形式是不断丰富、不断创新的。相信在今后的面试中会出现更多的面试手段,使得考查更加立体化,其中案例分析题就是一个备考的重点。

      希望广大考生在备考的过程中能够从命题趋势出发,灵活把握、科学备考、打牢基础、做到以不变应万变。

     

     
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